带薪休假爱你在心口难开

　　近日，国务院正式公布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，鼓励有条件的地方和单位，根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，“为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

　　从政策执行的角度讲，“2.5天小短假”的提出，旅游规划案例让带薪休假又往前走了一步，有诚意有想象力，也体现了很好的政策导向。然而，彻底让普通劳动者走出“休不休”的纠结，放假形式需要怎样改进?还有哪些方式值得探索?不妨听听微友们的建议。

　　把休假列入用工成本

　　朋友是一名基层公务员，某次和她聊起带薪休假的问题，她叹了口气说“太难”。因为她所在单位的在岗人员，几乎是“一个萝卜一个坑”。她负责的窗口业务，只有她和同事两个人，还分别负责不同的业务流程。她若是休假，另一个人就压力山大，得忙成陀螺了。

　　对她而言，带薪休假是件“没那么简单”的事。这也是很多基层公务员都面临的尴尬和无奈。其实，各行各业都面临同样的问题。说到底，人手不够，就是因为在具体制度安排上，没有预先把带薪休假的需要作为用工成本算进去。如此一来，本该由单位考虑的人员休替问题，就变成了职工个人“弃之可惜、食之无味”的思想包袱。一年几天的轻松写意，和其余300多天上司的眼色，如此不对称的选择，只会让带薪休假近在眼前，又难以企及。

　　在法律规定出台多年后，正当的休假依然成为困扰，休闲农业开发指南无疑需要更有可操作性的规定。而国家鼓励“2.5天小短假”，真的是一个务实的进步，让普通职工看到了希望。